封面新闻记者 付文超
4月28日消息，百度对外宣布推进一系列组织与人才管理机制的重要调整，核心涵盖三个方向：打通职业发展通道、建设复合型人才梯队、构建更敏捷的组织体系。业内认为，这是百度在AI加速落地背景下，主动推动管理模式升级的重要举措。
据介绍，此次最核心的变化，是将“双轨”职业发展体系升级为统一的单一通道。过去专业通道与管理通道分轨运行，客观上制约了复合型人才的成长。此次百度将中管层以下的专业通道与管理通道全面打通，原有职级字母标签统一为5级至12级的数字职级体系，于2026年5月1日正式生效。此举旨在打破机制性壁垒，让每位员工的成长不再受通道和标签的限制，为公司储备更多能打硬仗的复合型领军人才。
值得关注的是，在人才选用上，百度提出两个核心标准：有年轻心态，善用第一性原理思考。“年轻”不是年龄概念，而是对新事物保持好奇、对变化快速适应的精神状态。与此同时，百度明确表示要积极拥抱新时代涌现的优秀年轻人，主动为他们提供挑大梁的机会，在实战中加速成长。
业内专家表示，AI正深刻改变生产方式，组织形态必须随之进化，才能让组织运转更高效，在AI时代具备更强的组织竞争力。
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